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富士康的管理

时间:2018-09-13 15:59:24 来源:今日头条

  原标题:富士康岗亭的等级分配,代加工企业管理的是产品,不是员工

  在富士康工作过的人大多数明白,富士康的厂牌是一卡通的,进入园区要刷卡,进入宿舍区也要刷卡,更不要说进入车间的工作区域了。每个岗亭前面都有一个刷卡的位置,刷卡要开通权限,开通了权限的显示出来灯的颜色是绿色,显示红色是不予通过,厂牌开通权限的多少,意味着在园区内的等级高低。

  员工乘厂车进入园区要通过海关门口【新郑港区富士康为例】,过的这道门就是所谓的一线岗,这个岗位一般会有专人定时巡逻,这个要归属外部的一个保安部门——中央安全处,其实中央安全处的人不是富士康的员工,附属公司是恒博物业管理有限公司招聘的人,主要是外包与这个公司的,员工上下班都是军事化管理,算上园区的内部“警察”了,内部的打架斗殴这些事儿也归他们管;

  进入园区的门口要刷卡,这个就是所谓的二线岗,门口设立的有岗亭,有保安24小时值班,也是恒博物业公司的人,没有厂牌或者没有权限的人,是不给予进入园区的,每个岗亭上配备3-5名保安,上下班期间还会增加人手,二线岗也会定期对员工进行扫描抽查,怕员工有夹带物料的不良行为;

  进入园区,步行到车间门口,还要通过刷卡验证身份,通过无铁管控才能进入工作区域,这个岗亭叫做三线岗,员工通过电子门时不能出现报警,否则要重新通过,过的次数多还要进行工号等级,员工心里的阴影面积可想而知,上个班心里也不舒服;

  每年苹果公司出新产品的时候,富士康都会提前到苹果公司的订单,生产新产品和老产品还不能在一个区域,生产新产品也要重新规划,这个地方会单独划分出来,岗亭安全指数也会上升,叫做特级保护区,有权限的员工也会很少,新产品要通过验证—量试—量产,经过很多的步骤才会大批的生产;

  企业大,什么样的人都会有的,富士康这样做,你有什么想法!

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