滚动资讯:
时时放心不下 事事放在心上 铲雪除冰我先行 原平: 多措并举做好备耕工作 五台山景区春节假期旅游接待圆满收官 原平市收听收看全省政府系统抓落实提高执行力电视电话会议 原平市举办2024年“春风行动”暨春季用工大型招聘会 原平:“小年”闻到“大年味” 五台山风景区开展消防安全集中除患攻坚大整治行动 新春走基层|宁武: 坚守医疗一线 护卫百姓健康 忻府区春运服务保障和安全生产部署会议召开 五寨县“五个坚持”着力提升干部监督工作科学化水平 刘卓良走访慰问五台山风景区困难老党员 偏关县巩固衔接领导小组会议召开 五台山风景名胜区召开安全防范工作会议 李淑辉主持召开五台山风景区2024年新开工项目前期手续进展调度会 原平市长常永峰进行专题调研并召开座谈会 忻州市区五部门组织开展特种设备应急演练 静乐县举办乡村e镇跨境电商交流峰会暨跨境电商第一期培训 原平: 庭院经济对接年货市场助农增收 五台山风景名胜区召开矿山安全生产集中排查整治工作专班会议暨1月 宁武县委副书记、县长赵亚峰调研G241东寨至石家庄段沿线拆迁规划 原平市领导调研督导矿山安全工作 原平市农民及早动手为庄稼地置办“年货” 原平市领导深入同川镇督导检查乡村振兴工作 原平市召开环境卫生集中整治行动工作部署会 乡村振兴 | 岢岚县孟家坡村:农业生产托管助农降本增效 定襄:三户企业获国家级“绿色工厂”称号 五台山景区领导调研指导“五经普”普查登记工作 原平市长常永峰深入部分乡镇和企业调研 忻府区交通运输局:严格排查治理安全隐患 原平市召开关于2024年元宵节文体活动安排部署会

您当前的位置:首页 > 企业 > 企业管理

面向未来的企业管理必须关注的四大问题

时间:2019-05-14 20:21:22 来源:今日头条

  考虑到面向未来的市场,我认为眼下的企业管理必须要至少包含以下四个方面:

  一、人才管理

  做手机的人很多,乔布斯却只有一个。招募、发现、培养企业的人才、建立起可以长期使用的人才选擢机制将是企业管理的第一要务,毕竟有了人才能做事,有了自己的人才通道才不怕竞争对手挖人。

  从客观现象上来看,企业对于挖人、留人、建立激励薪金体系还是有一定的想法的,但是在人才培养、选拔方面的问题很大。每一个企业的管理者都希望在重要岗位上,有更多的备选人才以降低管理的压力,但是有谁做到了?有谁真的去做吗?当有能力的人才跳槽之后,大多数企业的擢升是被动而无奈的“矬子里拔将军”,这也是导致企业下行的开始!

  二、制度管理

  管理制度的建立,是一个被说了很多年的话题,依靠人还是依靠制度来建立企业的流程?从道理上来看,几乎所有的人都支持用良好的制度来管理企业,但是实际上呢?我们看到的更多的还是人管人而不是制度管人。

  只有建立起有针对性的企业管理制度,才会在人员出现变动的突发状况下不致于陷入慌乱,不会由于管理层的人员流动而导致管理的缺失。看看我们周围,有多少的企业制定了属于企业自身的管理办法?有多少企业的规章制度不是从别家那里归纳、总结、抄袭的呢?

  三、市场管理

  其实我有点犹豫这个部分应当叫做市场管理还是信息管理,我认为这一方面的管理主要职责就是了解所有有关企业经营方方面面的信息,并进行分析归纳总结,给出企业有效的经营战略。

  我一直觉得当今的企业管理是重执行而轻战略的,这一问题在市场方面体现的尤为明显。对于全球形势的判断、对于国家、地区、行业相关政策、规定的了解、对于竞争对手的情报搜集、对于消费心理的研究、对于资本以及产业链上下游的调研……,我很怀疑到底有多少企业聘用了专业的人员、做了相关的工作?

  四、个性化管理

  这里所说的个性化,指的是企业自身的差异化。企业是各不相同的,这也会让企业的制度、人员、战略、客户、业绩……都不一样,在面对动态市场竞争的时候,“管理的通用模式”是不存在的,只有通过与企业自身百分之百吻合管理模式的建立,才能够让企业生存的更久远。

  事实上,个性化管理是针对上面三个部分来说的,企业的培训管理、人才管理、制度管理、市场管理都应当是为企业量身定做的,都应当是以解决企业自身的问题为基础的。就如同大自然中物种的进化演变一样,不同的物种能够在同一个空间里存在,正式因为他们都有着针对自己物种本身生存的“个性化”管理——肉食动物需要进化的更强壮;草食级别的动物可以让自己跑的更快,不行的话可以让自己的繁衍能力增强……

  总之,你不需要和别人一样,但是你必须有自己的生存之道。

  关于面向未来的企业管理肯定还有许多其他的方面需要研究讨论,但我认为最重要的就是上面的“四个管理”,哪家企业能够先想通、先做到,哪家企业就可以活的更好!

责任编辑:baizhiying

分享到:
0
互联网舆情忻州版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:互联网舆情忻州” 的所有作品,版权均属于互联网舆情忻州(本网另有声明的除外);未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品;已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人,应注意该等作品中是否有相应的授权使用限制声明,不得违反该等限制声明,且在授权范围内使用时应注明“来源:互联网舆情忻州”。违反前述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非互联网舆情忻州)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。 
※ 网站联系电话:18295883981  邮箱:hlwyqxz@163.com
网站首页 | 关于我们 | 版权声明 | 联系我们

版权所有:互联网舆情忻州新闻中心|备案信息:晋ICP备17010630号-1|投稿邮箱:hlwyqxz@163.com

Copyright ©2010-2020 互联网舆情忻州 www.hlwyqxz.com, All Rights Res