滚动资讯:
时时放心不下 事事放在心上 铲雪除冰我先行 原平: 多措并举做好备耕工作 五台山景区春节假期旅游接待圆满收官 原平市收听收看全省政府系统抓落实提高执行力电视电话会议 原平市举办2024年“春风行动”暨春季用工大型招聘会 原平:“小年”闻到“大年味” 五台山风景区开展消防安全集中除患攻坚大整治行动 新春走基层|宁武: 坚守医疗一线 护卫百姓健康 忻府区春运服务保障和安全生产部署会议召开 五寨县“五个坚持”着力提升干部监督工作科学化水平 刘卓良走访慰问五台山风景区困难老党员 偏关县巩固衔接领导小组会议召开 五台山风景名胜区召开安全防范工作会议 李淑辉主持召开五台山风景区2024年新开工项目前期手续进展调度会 原平市长常永峰进行专题调研并召开座谈会 忻州市区五部门组织开展特种设备应急演练 静乐县举办乡村e镇跨境电商交流峰会暨跨境电商第一期培训 原平: 庭院经济对接年货市场助农增收 五台山风景名胜区召开矿山安全生产集中排查整治工作专班会议暨1月 宁武县委副书记、县长赵亚峰调研G241东寨至石家庄段沿线拆迁规划 原平市领导调研督导矿山安全工作 原平市农民及早动手为庄稼地置办“年货” 原平市领导深入同川镇督导检查乡村振兴工作 原平市召开环境卫生集中整治行动工作部署会 乡村振兴 | 岢岚县孟家坡村:农业生产托管助农降本增效 定襄:三户企业获国家级“绿色工厂”称号 五台山景区领导调研指导“五经普”普查登记工作 原平市长常永峰深入部分乡镇和企业调研 忻府区交通运输局:严格排查治理安全隐患 原平市召开关于2024年元宵节文体活动安排部署会

您当前的位置:首页 > 企业 > 企业管理

管理管什么?管人、理事、安人,六个字道出管理的真谛

时间:2019-08-06 20:34:12 来源:今日头条

  对于现在的员工,我们应该怎么做?要学会管人、理人以及安人。

  管人

  现在90后,00后开始过来上班,给企业最直接的感觉是员工不想被管理,他们想要自由,希望公司能够给到自己想要,一旦发现形势不对,立马掉头,在职场上,经常听到这样的话,“上有政策,下有对策”员工不愿意被管,所以想法设法应对领导的政策,但是有时候发现并不需要管多少,员工也并不是不能把事情做好,这就很奇怪,到底要不要管?

  一个企业如果没有管理是走不远,这一点是可以明确,但是说你想要管好,必须是用中国的管理方式,很多企业喜欢用国外的管理模式,但是在导入之后,才发现并不是适用,这个是和文化和思维的原因,但是并不是说不能管或者是不管,而是有方法的管。

  为什么我们在管理中总是遇到各种难题,其实我们要从自身去反思,是不是在管人的时候总是想要纠正对方,甚至还是改变对方,这样的场景是经常看见的,强制性要求员工去接受,出现的结果往往是适得其反。

  中国人一直认为我们要无为而治,认为无为而治是最高境界的管理,所谓的无为而治不是什么事都不管,而是不要过分地人为干预,要有方法的管。

  理事

  我们最常听到的一句话是“你管得着吗?”这个时候往往会人很生气,明明是好心好意却没有好报,但是反思一下,是不是“管”的方式不对招来抱怨,或者是总是想着如何去控制一个人,如果是这样,这个管理是越管抱怨的声音就越多。

  比管人更高一级是理人,理人是指尊重员工,而不是把员工当做工具,把员工当工具的企业,先不纠结企业会不会倒闭,但是有一点可以肯定,员工也会把公司当做跳板。

  我们要敬员工,所谓的敬员工,不是过分施恩,之前华为的任正非也说过,我们不要让员工对公司感恩,因为员工付出了劳动,报酬是员工所得的。敬员工是指错了就要说,对了就要表扬,真正把员工当做一个人,可以犯错,但是必须要有承担的能力。优秀的管理者不是包庇员工的过错,而是引导员工,让员工认识到自己的错误并改正,这个行为自觉主动的。

  安人

  管人、理人之后,我们要做的安人,这是企业最容易忽略的,管理者想要做好管理,第一件事情是管理好自己,也就是修己安人,只有做到俢己才能做到安人。

  比如说经常遇到这样的事情,如果说员工做错了事情,我们应该怎么做?大多数时候我们会去责骂员工,这是必须的,因为这是员工需要去承担的责任,松下幸之助骂人的理论是:该生气就要生气,该责骂就要责骂,千万不可矫揉造作,因为责骂是进步的原动力。

  为什么我们在责骂员工之后员工的意见特别大?是因为在灭火之后就完了,被责骂的员工在心里自然不舒服,这时候要学会安人,所谓的安人是给员工台阶下,被责骂的员工肯定是不舒服,那么我们就要派人去安慰或者疏通,自己也可以主动沟通。

  下属要给领导台阶下,同样领导也要给员工台阶下,一收一放才是真正让下属对你死心塌地,当然这个平衡点是管理者要拿捏好的。

责任编辑:baizhiying

分享到:
0
互联网舆情忻州版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:互联网舆情忻州” 的所有作品,版权均属于互联网舆情忻州(本网另有声明的除外);未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品;已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人,应注意该等作品中是否有相应的授权使用限制声明,不得违反该等限制声明,且在授权范围内使用时应注明“来源:互联网舆情忻州”。违反前述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非互联网舆情忻州)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。 
※ 网站联系电话:18295883981  邮箱:hlwyqxz@163.com
网站首页 | 关于我们 | 版权声明 | 联系我们

版权所有:互联网舆情忻州新闻中心|备案信息:晋ICP备17010630号-1|投稿邮箱:hlwyqxz@163.com

Copyright ©2010-2020 互联网舆情忻州 www.hlwyqxz.com, All Rights Res