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企业有这种思维的员工,是危险信号

  如果要问企业需要什么思维型人才,大多数企业肯定会讲创新思维,发散性思维和跳跃性思维的人,这些思维的人才在不同工作领域能够发挥巨大的能量,可是我们又很难能够让每个人都能成为这些思维型的人才。

  把人分为两种思维,固定型思维和成长型思维,我们大多数人都属于固定性思维,固定性思维的人最容易受到阻碍,很容易将自己框起来,不能够坦诚认识自身能力问题,容易走进舒适区。成长型思维的人,觉得永远都需要不断需要提升,打破自己现有的能力状态,不断尝试新的挑战。

  前两天跟我堂弟打电话,因为堂弟今年刚毕业参加工作,做平面设计,在一家广告印刷公司工作。就问问他工作情况,结果这通电话让我很吃惊,97年这么小的年龄,居然是固定型思维。

  我经常听樊登读书,结果感觉特别的榜。因为我是会员,就会送9天VIP礼品卡赠送朋友。我就送给堂弟,希望能对他有所帮助,结果打电话他说没有去读,然后他解释道:现在对于自己没什么太大用处,学也是白学。他是做平面设计,他认为对书对他的工作没有帮助,这是很危险的举动,按照我们现在普遍对95后的看法,思维很难定性,想什么做什么,在他身上看不到。

  试想一下,如果思维固定化,对我们工作影响在哪里,首先是认知能力弱;第二是分析能力受限;第三会抗拒自己能力之外的事物;第四是内心比较脆弱;第五很容易待在舒适区。

  好在固定思维是可以转向成长型思维,很多人都是从固定思维转向成长思维的。当前社会需要更多的是成长型思维的人,因为成长型思维的人敢于面对自身问题,敢于挑战自身能力之外的事情,不甘待在舒适区,成长型思维的人才是真正的引领着和开拓者。

  怎样让自己从固定型思维转变成长型思维呢?

  第一、养成学习习惯

  让自己每天抽出半个小时学习,通过学习不断更迭自己大脑知识层,扩充自身知识面。

  第二、发现未知

  时常要观察和分析当前市场变化,发现未来变化,提前预支未来所需要的浅在能力,让自己思维跟着市场变化改变。

  第三、走出舒适区

  敢于面对自身问题,要突破能力之外的事物,放下自己所谓的面子,认清自己现在缺什么,明天和未来需要什么。

  第四、随时警觉自身能力陷阱

  经常自我反省,总结自身问题,给自己理由拒绝的时候不妨提醒自己先去做,做了才会给自己验证和调整的机会。

责任编辑:Joe
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