滚动资讯:
时时放心不下 事事放在心上 铲雪除冰我先行 原平: 多措并举做好备耕工作 五台山景区春节假期旅游接待圆满收官 原平市收听收看全省政府系统抓落实提高执行力电视电话会议 原平市举办2024年“春风行动”暨春季用工大型招聘会 原平:“小年”闻到“大年味” 五台山风景区开展消防安全集中除患攻坚大整治行动 新春走基层|宁武: 坚守医疗一线 护卫百姓健康 忻府区春运服务保障和安全生产部署会议召开 五寨县“五个坚持”着力提升干部监督工作科学化水平 刘卓良走访慰问五台山风景区困难老党员 偏关县巩固衔接领导小组会议召开 五台山风景名胜区召开安全防范工作会议 李淑辉主持召开五台山风景区2024年新开工项目前期手续进展调度会 原平市长常永峰进行专题调研并召开座谈会 忻州市区五部门组织开展特种设备应急演练 静乐县举办乡村e镇跨境电商交流峰会暨跨境电商第一期培训 原平: 庭院经济对接年货市场助农增收 五台山风景名胜区召开矿山安全生产集中排查整治工作专班会议暨1月 宁武县委副书记、县长赵亚峰调研G241东寨至石家庄段沿线拆迁规划 原平市领导调研督导矿山安全工作 原平市农民及早动手为庄稼地置办“年货” 原平市领导深入同川镇督导检查乡村振兴工作 原平市召开环境卫生集中整治行动工作部署会 乡村振兴 | 岢岚县孟家坡村:农业生产托管助农降本增效 定襄:三户企业获国家级“绿色工厂”称号 五台山景区领导调研指导“五经普”普查登记工作 原平市长常永峰深入部分乡镇和企业调研 忻府区交通运输局:严格排查治理安全隐患 原平市召开关于2024年元宵节文体活动安排部署会

您当前的位置:首页 > 企业 > 企业管理

满足这些条件 你就是所有老板抢着要的人

时间:2020-12-29 17:52:09 来源:企业管理

  2020年已经进入尾声,很多公司应该已经开完了战略会,正在进行人才盘点,规划明年的招聘、提拔和调岗。

  这同样是职场人盘点自己技能和能力,梳理个人简历,制定明年发展规划的时机。

  因为近年来商业环境的变化速度越来越快,经常出现员工成长速度跟不上公司发展的问题。而今年的大环境,让这个问题变得更加明显。

  有人在春节前裸辞,复工后半年也没有找到工作;有人复工后整个部门被裁掉;有人因为公司业务全面转型,被调岗后很不适应却不敢辞职……

  与此同时,也有人找到了适合自己的工作,有人因为表现优秀被提拔,有人从兼职开始慢慢创业,更有人成为了公司的创新业务合伙人。

  造成这些差异的原因,就是求职者是否具备老板认可的条件。

  选人比培养更重要

  这几年很多公司都明白了一个道理:“选人”比“培养”更重要。

  雷军不止一次在公开场合表示,创业初期他80%的时间都招人,非常多的员工都与雷军面对面沟通过,很多都是一聊就将近10个小时。

  乔布斯也非常重视招聘,他认为一个优秀员工抵得上五十个平庸的员工,所以他愿意把四分之一的时间用于招募人才。

  我们说招聘的人不对,培养也是没有用的,所以招聘这一关极其重要。只要你招到了能力适合、文化价值观相匹配的人,他们不仅能跟公司更兼容,也能吸引更多合适的人加入。

  在管理工坊中Cherry老师说过,团队管理中最重要的三件事就是搭班子、练团队、树文化。如果招聘的人不对,班子都搭不起来,这三件事肯定执行不下去。

  说到这里,老板和管理者会很头痛。因为市场每年在变、技术每年在变,我们招人到底看哪些条件呢?

  是技术吗?是资源吗?是思维吗?是沟通能力吗?是经验和眼界吗?

  虽然不同企业不同岗位的要求不同,但是高潜力人才的底层条件基本是相通的。

  比如说,酵母自己招人就有3条标准:

  1、一定要目标远大;

  2、一定要脚踏实地;

  3、愿意改变,热爱学习,能把事情做到极致。

  因为目标远大的人,自己向上的动力就强大,愿力越大的人成就才能越高。

  但是光目标远大还不行,你必须有好的心态,要能踏踏实实的把小事、琐事做好,把自己的“根”扎下去。

  只有能够日复一日做枯燥的工作,还能从中学习、找到工作乐趣和自己的热爱的人,才是最了不起的。

  那么第三条招人的标准,瞄准的就是成长潜力。如果一个人以追求更好的自己为终身奋斗目标,愿意改变甚至是欢迎改变,也不害怕为了成长而学习,这样的人可遇不可求,遇到了一定要抓住。

  你选的人,一定是你的“镜子”和“手脚”

  当然了,前面说的3条标准是基础能力。很多人认为,基础要求上有一些差异化的技能,比如编程、做PPT和表格,或者视频剪辑,是很大的优势。

  但说实话,能帮助老板实现目标,有大幅提升老板工作效率的潜力,更是一种“隐形”的绝对竞争力。

  真格基金创始人徐小平老师说:二把手比一把手更重要。

  因为“二把手”是老板行动能力的镜子,显示出老板能不能搭建一个优秀团队的眼光和能力。而下属的执行力和效率,就是把老板自己的手脚给延伸出去,实打实的把事情做好。

  如果说老板的最大价值,在于想法是否精彩;那么下属的最大价值,就在于执行是否漂亮,是否能帮助老板实现战略目标,是否能帮助老板大幅提升效率。

  为什么阿里的彭蕾是人人想要的下属?因为她拥有一项无敌的能力:马云指哪,她就打哪,且坚决执行。彭蕾不止一次说,她最重要的工作就是让马云的想法变成现实,不管合不合理。

  而阿里的另一位传奇高管童文红,是从前台做起,然后做行政经理、人力资源,然后管业务、管客服,最后成为整个阿里集团的首席人力资源官。

  童文红之所以被器重,最初就是源于工作的极度认真和细致。对她来说行政的琐事,每一件都是职业生涯的大事,每一件都要做到最好。所以她才能得到老板的赏识和晋升。

  选人之后还要培养、测试,看看新人的抗压性和学习能力,考察心态和价值观。最重要的,还是考察他们的执行力。

  所以合适的人招进来,不能晾在一边,而是要派给他们稍微超出自身能力的工作,给予足够的辅导和帮助,逼着他们尽快成长起来。

  心态和人品,最朴素的硬道理

  优秀人才,满足前面几个标准就够了。

  但想成为一个被老板抢着要的顶尖人才,光是有目标、有动力、解决问题能力强,其实还不够。

  更重要的是,你的人品要过硬,你的心态要好。

  越是聪明和优秀的人,人品上的缺陷就越可怕,杀伤力越大。

  而心态好的人,就是我们说的乐观皮实、开放上进,扛得住压力、耐得住打击、忍得了枯燥,能向任何人学习,也能跟所有人沟通。

  能看见别人的优秀,是自己优秀的最好证据。心态好背后最重要的一点,就是保持谦逊,不断学习精进。就这样日复一日、年复一年,一个人会变得越来越优秀。

  我们说,一家公司里最厉害的人,最终都是剩下来的。因为他们耐得住寂寞,愿意给自己一段扎根的时间。

  也只有这样的人,会因为追求而精进,因为价值观而坚毅,因为相信而心中有爱。

  谁是老板最想要的人?很多人不明白,很多老板自己也没想清楚。

  是高学历高智商的人吗?是思维敏捷随机应变的人吗?是履历漂亮、经验丰富的人吗?是人脉广阔、自带行业资源的人吗?

  其实老板最需要的,一直是自我要求高、成长潜力高,并且脚踏实地、心中有爱的人。

  技能可以训练,人脉可以培养,思维能够塑造,眼界可以拓宽,只有最底层的优秀习惯和自我要求,才是一个人是否成成为顶尖人才的关键。

责任编辑:魏志梅

分享到:
0
互联网舆情忻州版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:互联网舆情忻州” 的所有作品,版权均属于互联网舆情忻州(本网另有声明的除外);未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品;已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人,应注意该等作品中是否有相应的授权使用限制声明,不得违反该等限制声明,且在授权范围内使用时应注明“来源:互联网舆情忻州”。违反前述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非互联网舆情忻州)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。 
※ 网站联系电话:18295883981  邮箱:hlwyqxz@163.com
网站首页 | 关于我们 | 版权声明 | 联系我们

版权所有:互联网舆情忻州新闻中心|备案信息:晋ICP备17010630号-1|投稿邮箱:hlwyqxz@163.com

Copyright ©2010-2020 互联网舆情忻州 www.hlwyqxz.com, All Rights Res