五寨县“三突出三注重”强化年轻干部培养锻炼

　　今年以来，五寨县全面贯彻落实党的十九大和全国组织工作会议精神，坚持“三突出三注重”，大力培养锻炼年轻干部，努力建设适应新时代新要求的年轻干部队伍。

　　突出后备力量，注重源头建设。把年轻干部的储备纳入全县后备干部队伍建设总体规划，同部署同落实。建立年轻干部常态化推荐机制。结合年度考核，每年组织一次后备干部推荐工作，以35 周岁为年龄节点，上下浮动5至10 岁，大力发现优秀年轻干部，今年上半年推荐产生35 周岁以下优秀干部57 人。建立年轻干部人选库。优秀年轻干部推荐结束，人选名单确定后，及时将人选名单录入到后备干部人选名册中，确保年轻干部储备充足。加强年轻后备干部动态管理。对表现突出，群众公认的优秀年轻后备干部，特别是在脱贫攻坚战场上表现突出的，优先提拔使用;对在工作中不敢担当、不愿作为、实绩较差的年轻后备干部，及时调整退出，始终保持年轻后备干部队伍的活力生机。

　　突出教育培训，注重素能提升。把加强年轻干部思想政治教育摆在首位，加大对年轻干部的教育培训，提升年轻干部的综合素质。打造“周五网络课堂”。每周五集中培训，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等最新理论知识，开设了专题电影党课，组织科级干部、第一书记、驻村工作人员、挂职干部等集中观看精准扶贫公益电影《十八洞村》和爱国主义题材纪录片《厉害了，我的国》、《建党伟业》等专题电影，不断加强对年轻干部的党性教育。抓好在线学习教育。组织年轻干部进行网上学习，把好干部在线学院开设的政治理论、党性修养等内容作为在线学习的重点内容，按照一周一提醒、一月一反馈、一季一通报、一年一考核的“四个一”管理模式，着力抓好日常在线学习。搭建掌上学习平台。依托“五寨组工”微信公众号，开辟了掌上“党性教育基地”——红色五寨，利用微信平台，将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神及时推送到广大年轻干部手中，构建起新媒体培训的“送学”模式。同时，组织人事部门不定期开展谈心谈话工作。通过创新培训模式，教育引导年轻干部提高政治站位，加强理论素养，增强党性观念，坚定理想信念。

　　突出实践锻炼，注重磨练本领。将强化实践锻炼作为提升干部能力，增强干部本领的重要抓手，多渠道、多途径培养锻炼干部。外出挂职锻炼。2016 年以来，该县选派了2 名年轻乡镇长去湖北挂职锻炼;1 名县直机关副职去市农发行挂职锻炼;2 名乡镇副职去市直单位挂职锻炼。选派部分年轻干部到村锻炼。为了更好地在基层一线培养锻炼干部，分批次选派了一批优秀干部到村实施精准扶贫、帮扶致富，担任“第一书记”和驻村工作干部，近期又选派了5 名选调生到村任职，通过艰苦岗位，转型发展一线锻炼年轻干部。选派干部到乡镇挂职帮助工作。去年9 月，该县选派部分40 周岁以下年轻干部和没有乡镇工作经历的近年来新录用的公务员、新招聘事业单位工作人员到12 个乡镇挂职，让他们投身基层，服务群众，让年轻干部在学以致用，施展才华抱负的同时，开阔了视野，经受了磨练，增长了个人才干，形成了在基层一线识别人才、使用人才的良性机制。

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