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五寨:“四个注重”构建年轻干部全链条培养机制

时间:2020-05-10 19:04:52 来源:黄河新闻网忻州频道

  近年来,五寨县大力发现培养使用年轻干部,构建年轻干部全链条培养机制,努力建设适应新时代要求的年轻干部队伍。

  一是注重源头掌握。充分发挥组织部门“知人识人”的职能,注重加强干部管理的源头建设,发现优秀年轻干部。民主推荐掌握。建立完善年轻干部推荐的常态化机制,结合年度考核工作同步组织开展优秀年轻干部推荐工作,建立年轻干部人选库。调研了解掌握。开展专题调研,分类掌握一批可关注的、有培养潜力的年轻干部。去年以来,掌握了85后副科级以上干部35名,其中全日制本科以上学历的17名;掌握了90后的全日制本科以上学历科员6名。考核识别掌握。采取定期考核、任职考察等多种方式,精准考察识别干部,特别是在乡镇农村一线参与重点工作、处理复杂问题中的表现,识别一批勇于担当、善作善为、实绩突出的优秀年轻干部。

  二是注重重点培养。加强年轻干部的培养锻炼,提高年轻干部能力水平。加强教育培训。通过“周五网络课堂”、在线学习教育、“五寨组工”微信公众号等学习平台,教育引导年轻干部提高政治站位,坚定理想信念。进行实践锻炼。将强化实践锻炼作为提升干部能力,增强干部本领的重要抓手,多渠道、多途径培养锻炼干部。近年来,分批次选派了一批优秀年轻干部到村实施精准扶贫、帮扶致富、担任“第一书记”和驻村工作队员,新招录的8名选调生全部安排到村任职,进行实践锻炼。重点工作历练。选派部分年轻干部到巡视巡察机构,扶贫工作部门,培养干部应对复杂局面、解决实际问题的能力,提高年轻干部综合素质和能力。

  三是注重选拔任用。多岗位锻炼一些经历不够丰富,特别是欠缺乡镇工作经历的优秀年轻干部。及时提拔重用。在优秀年轻干部的使用上不搞论资排辈,及时提拔重用学历较高、表现优秀、实绩突出的年轻干部。去年以来,先后选拔了1名研究生学历的90后干部到县直部门任副职,1名80后干部任乡镇党委书记,4名80后干部任乡镇长,在县直单位和乡镇各配备了1名85后出生全日制本科学历的年轻干部担任“一把手”。加大交流力度。对部分任职经历单一的年轻干部,深入分析研判、及时交流任用、多岗位培养锻炼。对事业单位任职满两年的年轻干部及时调任到行政单位任职。一线墩苗历练。不断强化基层导向,重视干部成长规律,注重在艰苦环境、乡镇一线历练干部,优先提拔任用经过一线锻炼的干部,优先安排新提任干部到乡镇任职。

  四是注重跟踪管理。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程。坚持动态管理。建立年轻干部数据库动态管理机制,根据干部工作需要,对新发现的优秀年轻干部进行及时补充,对一些表现不佳及年龄偏大的干部及时退出。加强严管厚爱。坚持严管与厚爱相结合,加强对干部的管理监督;实行分级分类管理,强化日常监督,搭建了“四位一体”举报平台,畅通监督渠道。做好谈心谈话。充分运用日常谈心谈话、干部任职谈话等多种谈话方式,及时了解干部的日常表现,掌握思想动态。特别是新任“一把手”到岗前,坚持由县委主要领导进行任前谈话,对新任干部提要求、提方向,督促他们在新的岗位上履职尽责。

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