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网易暴力裁员引热议 舆情分析师:网易回应缺乏诚意 品牌受重创

阅读背景

  11月24日,《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传,文中的网易员工称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

  11月25日,网易方面回应了此事,并发布情况说明,称在沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。声明指出,这次事件是对网易的一次警醒,将重新审视自己。

整体信息报道量走势(来源:众云大数据平台)

  根据人民网舆情数据中心/人民在线众云大数据平台监测结果显示,11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布文章后,舆情迅速发酵,25日,网易公司针对暴力裁员事件发表声明,舆情持续走高至顶峰。

舆情要点

  11月23日晚间,一名自称在网易工作了5年的游戏策划在微信公众号“你的游戏我的心”发布名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,瞬间刷屏朋友圈。

  作者自述是来自网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作,在网易工作5年,在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

  24日晚,网易公关部回应称:公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。  25日,网易针对暴力裁员事件发表说明回应表示,反思沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为,向相关前同事和他的家人,以及因此受到影响的公众致歉。接下来将继续尝试与这位前同事进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为他提供一切可行的援助。

自媒体反馈

  微信公众号AI蓝媒汇发表文章《网易只有游戏》:事实上网易的裁员传闻半年前就沸沸扬扬,“入职4个月的应届生就被裁”、“有道为准备上市大规模裁员”的消息甚嚣尘上,前者也始终未对这类事件作出明确回应。这一次之所以再次引发业内关注,除了事件本身的极端性,还有一个重要的原因就是裁员来自游戏业务。而这项业务的营收,目前占到了网易总营收的近8成。

  微信公众号良大师发表文章《网易绝症员工被裁:是谁把忠诚变成了毒药?》:老板也时不时让你把企业当成家,共负荣辱,企业一定不会亏待你......可当真实来袭时,那些人为塑造的情怀,便会碎了一地。我并非全盘否定“忠诚”的意义,而是觉得,在商言商,劳资双方都应该有种“契约精神”。

  该事件迅速引爆了各路自媒体。微信公众号 stormzhang发表文章《我斗胆 BB 几句网易裁员事件》:在职场不要讲感情,你在职的时候,把本职工作做好,遇到好的机会,该跳槽跳槽,别觉得不好意思,别觉得对不起领导。很多人不理解,说我无情,但无数次事件证明,职场就不是讲感情的地方,你做好你的工作,善始善终,比啥都强。如果遇到老板一天到晚给你讲感情,那真得小心点。

  微信公众号纯洁的微笑发表文章《有态度的网易(暴力裁员),难道这就是网易的“态度”?》:客观来说,主管和 HR 也都只是公司的员工,代表的是公司或者背后老板的意愿。但是作为一个社会正常的人,对一起工作的同事用这种手段,用流行的那句话叫做:你的良心不会疼吗?如果这种事件发生在你的家人,或者你的朋友身上,不知道你还会这样做吗?这样的公司文化真的适合长期待下去吗?每一个公司在强势的 HR 下,都会形成一个变态的公司文化。网易无疑就是最强代表。

  微信公众号穆宁产品教室发表文章《网易裁员患病员工事件,让我明白的三个道理》:“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具。它只不过被资本精心包装成了一 种精神和文化,其目的是让人相信资本的谎言,让人更容易服从管理。并且降低你的离职率、提升你的业绩,从而实现给公司赚钱的目的。

网民观点

  事情披露后,网友迅速声援。微信网民@Leo留言:资本是逐利的,根上要解决用工企业对员工的健康管理问题。

责任编辑:叶微

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