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网易暴力裁员引热议 舆情分析师:网易回应缺乏诚意 品牌受重创(2)

  微博认证为互联网资讯博主@九世天阳:在公司属于强盛,而员工属于弱势群体的情况下,裁员时要做到保障好员工的合法权益,这是一个大公司应有的社会责任。

  微博认证为财经博主@财入门(粉丝数:10万):执法部门要公正,不能偏袒大型企业和高科技企业以及国有企业。

  不过也有网友提出了不同的观点。被裁员工交大校友、互联网产品经理李小粥在知乎(@李小粥)、微博(@李小粥的微博)等社交平台发表长文,为互联网行业从业者提出建议:要清醒的认清自己的位置、认知“企业文化”;为互联网企业工作一定要以“个人”为中心,对待工作要努力,但努力是为了自己。

  微信网民@麦子:慈不带兵、义不行贾。企业就是企业,一味地讲究企业文化、心理按摩,反而容易遭到反噬。公司开除员工自有指标,而这个原因可能并不方便与当事人明说,所以在程序上有不讲理之处实属正常。经济衰落的情况下,企业自救能在法律框架下的节省成本的方法都会用,这是清醒的企业主,在企业危机时的正常选项。

舆情点评

网易暴力裁员成热点舆论关注员工如何保障合法权益

  人民网舆情数据中心主任舆情分析师罗海力认为,网易方面的回应不够及时。截至25日12时,网易公司已对此事作出两次公开回应。网易公司公关部24日晚间第一次回应。此时距离发文已经过去近一天,而且回应文本内容空泛。其时,事件舆论热度已经相当高,让人觉得网易是在舆论压力下不得不有所表示。

  25日上午,网易再次回应,对这起裁员事件作出道歉。这次回应有限而含混地承认了爆料前员工反映的一些情况,同时强调当事人绩效确实不合格。文本中认错与反思的篇幅,明显低于为自身开脱、甚至自我表扬的说辞。从回应效果看,网民更加同情这位前员工,网易的雇主品牌形象再受重创。

  纵观此次网易裁员事件,之所以它能登上微博、知乎等平台的热搜榜,无非是切中“员工利益如何保障”这一敏感点。近些年,互联网员工的生存条件频繁成为热门话题,今年年初,京东、华为等大型企业均曝出裁员的消息,在知乎、脉脉等平台上也不时流出互联网公司进行大规模业务优化、人员调岗的信息。一方面是互联网企业寻求发展,不断追求高利润,给予了员工极大的工作压力;另外一方面是互联网行业市场竞争激烈,人才的优胜劣汰对企业业绩有明显影响,导致个别企业对员工采取了过激措施。

  在被裁撤员工“抱团取暖”、公众同情弱势群体的舆论环境下,企业需要在高速发展的同时,做好员工职业安全的保障,注意员工应得福利和合法权利的落实,实现企业稳健发展与员工健康工作的双赢局面。

  可以说,再大的企业也是员工用手干出来的,一旦员工没有了职业安全保障,企业必将失去员工的支持,企业规模再庞大、商业模式再完美,也终将行之不远。

责任编辑:叶微

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